직장내 괴롭힘 해결 방법

과거에는 당연하게만 생각했던 것들이 문제가 되고 있다는 것을 다양한 분야에서 인지하게 되었습니다. 어떠한 변화에서 이런 일이 벌어지고 있는지는 모르겠으나, 조금씩 소수의 의견을 존중해주는 것 같아

 

좋은 변화라고 생각합니다.

 

그러한 변화 중 한 가지는 '직장 내 괴롭힘'입니다. 예전에는 직장 상사 및 직장에서의 다양한 행동이 인정되던 시대가 있었습니다.

옛날 드라마 또는 영를 보면 저런 것이 가능한가 싶은 것들이 많습니다

 

중요한 것은 지금도 완전히 뿌리 뽑히지 않았다는 것입니다.

 

그래도 이번 포스팅을 통해 어떠한 변화가 조금씩 이루어지고 있는지 살펴보겠습니다.

 

 직장 내 괴롭힘 정의

17년도 직장인들을 대상으로한 조사에서 위와 같이 직장 내 괴롭힘의 행위자를 알아보았습니다.

 

42%라는 압도적인 수치로 상급자의 괴롭힘을 경험했다고 밝혔습니다.

 

그렇다면 국가에서는 어떻게 직장 내 괴롬힘을 정의하고 있을까요?

'사용자 또는 근로자가 다른 근로자에게 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 이야기합니다.'

위와 같이 정의하고 있습니다.

 

많은 사람들이 대답으로 뽑은 상급자는 특히 같은 근로자로서 관계의 우위를 바탕으로 여러 가지 방식으로 괴롭힘을 일삼고 있습니다.

 

 직장 내 괴롭힘 해결 방법

직장 내 괴롭힘

가장 좋은 것은 사내에서 대화를 통해 해결하는 것이 가장 좋습니다.  하지만, 직장 내 괴롭힘의 가장 큰 문제는 본인들의 경험을 통해 이루어진 행동을 '괴롭힘'이라고 인지하지 못하는 것입니다.

 

이러한 이유로 정중하게 대화를 요청하여도 당황해하며 당사자를 약한 사람으로 몰아가기 쉽습니다.

 

대화로 해결이 안 될 시 '고용 노동부'를 이용하는 것도 방법입니다.

 

고용노동부는 2019년 1월 15일 '직장 내 괴롭힘 금지' 개정안을 공포하였습니다.

 

이처럼 '작장 내 괴롭힘'은 당연한 것이 아닌, 근절해야 되는 악습으로써 인식의 변화가 생기고 있습니다.

 

특히, 괴롭힘은 학창시절을 포함해 다양한 곳에서 쉽게 찾아볼 수 있으며 이로 인한 사건 사고 역시 끊임이 없습니다.

 

혹시 여러분께서 이러한 상황에 노출되어 있으시면, 1522-9000 고용노동부 상담센터 또는 1350으로 신고하세요

또한, 기간이 길다면 무료건강검진 등을 통해 스트레스에 의해 건강을 잃고 계신건 아닌지 확인해보세요

 

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